正常来说,近的工资都是这位求职者工作以来的工资,所以提供近的流水,也算合理。
但是,这个规律只针对刚毕业头几年的人,或者少部分职业生涯不断走上坡路的人,也就是毕业超过5年以上的人,就各种问题出来了。
有转行降薪的,有失业没工资的月份,有履历断档的,有被公司降薪的,有生娃期间不上班的,有出国、留学、看病的,有待岗领着基本工资甚至当地工资的,有私企只发现金没有工资流水的,有微信支付宝发工资的,等等,不一而足。
所以,银行流水也越来越不是通用的工资证明形式,这点你要去说服问你要流水的HR,一半概率能说服,你先要去尝试。当然,剩下的50%概率是说服不了的,这就是认死理,尤其自己刚入职的初级HR。
这里题外话,“点名”批评下苹果公司的HR,苹果公司是公司,一般也会招纳人才,或者素质相对较高的人,包括苹果的HR。但是,我们有位群友就入职苹果的一个数据分析师岗位,他总共工作过3家公司,家都七八年前的了,小私企,也倒闭了,但是苹果公司的HR就是死脑筋,需要我们这位群友提供这三家公司每家的银行流水和工作证明人、目前这三个公司的人事经理和部门主管联系方式。
这位HR就缺少专业素质,碰到新员工提供不了材料时,她找不到不提供如何取代的流程,也不敢去请示领导,还不会咨询第三方被调公司,只会照本宣科,你求职者提供不了,我就是问你要。大家以为这个HR非常强势,不对,其实是她的无知和不作为,也是胆小怕事。
当然,这个故事后来是群友找了人事经理,并勉强提供了已经倒闭的前前前东家的盖章证明,但流水还是提供不了而用盖章的工资证明来取代,这才过了关。
其实HR问你要流水,你能提供当然,为何又着急起来不愿意提供呢?无非俩原因,一履历造假,二目前工资太低。
先说履历造假,一般跳槽、求职或者换工作,绝大多数人都是因为企业不行、甚至降薪或者跟领导和公司闹得不愉快而走人,大多数人属于这类“不得不走”的情况。所以近3个月甚至半年的流水是很难看的。此刻11月时,让你提供8、9、10这三个月的流水,而你8月份就被通知辞退、9月份已经办了离职手续只有半个月工资、10份4个月的经济补偿金到账了。
以上这个情况,这位求职者会有很多内心戏。比如月工资税后是1万,她8月是1万,9月5500,10月39000,他尤其她的内心戏包括了很多,如何谎称后这3万9是工资?说奖金合不合适?9月份工资只有平时一半,怎么解释?能不能说8月的另一半拖到了下个月才发放?假如没这个10月的赔偿金,那么10月份没工资流水,怎么办......
其实这种情况就简单了,HR问11月你要近3个月流水,你就提供工资正常的那4、5、6三个月的流水即可。
HR要求“近”的流水,是因为他们知道跳槽者近三个月的职业现状很难堪,“颠沛流离”,这是找你的七寸,还要你主动交差。你要反其道而行之,现在是11月,那么456三个月也算近,也不远。
不是问你要什么,你就完全给什么。问你要6个月,你可以给3个月,问你要近的12个月的,你可以给6个月。
当然要12个月,是为了看到你的年终奖。你也要反将军,即使你2月初只发了半个月年终奖,你也可以说本来是3个月的年终,还有2.5个月公司说今年底补给我们,暂时还没发。或者你直接找过去3年中任意连续12月的流水即可,你选择收入多的那12个月,不一定非要某年1-12月。
大家记着,HR问我们要银行流水,当然是要近的非常难看的这几个月流水,你则可以提供过去你看的几个月流水。
过去的高工资比如年薪80万,说明早在2年前我就达到了80万的工作水平,尽管近这12个月我的流水只有40万,但你不能否认那80万的不是我的年度流水,也不能说这流水的12个月不是我的流水。
本节重要的知识点就是:HR问你要近的,你可以不提供近的,而提供的那几个月工资流水即可。